碧桂园称马国媒体报道的该公司业绩绩效管理问题报道不属实

吉隆坡讯｜马来西亚柔佛州森林城市的发展商碧桂园管理私人有限公司昨日澄清，马来西亚媒体指该公司裁员和业绩绩效管理问题的报道并不属实，并促请媒体认真审慎且专业客观报道。

据当今大马新闻网报道，碧桂园强调，该公司向来经营健康，且获马来西亚评估机构（RAM）的AA3债券评级；不过，为了深耕和整合马来西亚市场，碧桂园进行内部整合，成立马来西亚和新加坡区域。

“这样的区域整合，将使得本公司获得更大的集团支持，同时也会提高管理效率，提升管控力度，促进业务有序发展。”

碧桂园发表文告说，目前，碧桂园全体员工人数逾1500人，其中马来西亚人占80%。可是，文告并没有说明具体的裁员人数。

文中说，森林城市（Forest City）作为马新区域的重点发展项目，未来一年将会打造产业能力；同时，也要努力扩展新项目，务求“稳中求进”。

以发展规划和业务方向 调整组织架构和人员

因此，它指出，马新区域管理实施方面，依据该公司的发展规划和重点业务方向，作出组织架构和人员的调整。

它说：“对于原工作岗位发生变化的员工，我们在尊重法定程序要求及员工本人意愿的前提下，提供了如下解决方案：一、根据员工其实际情况调配到其他适合其技能的部门或项目；二、对于选择离开的员工，在双方达成一致意见后解除劳动关系，并支付给员工一笔补偿，作为我们对员工服务公司的感谢。”

它说，业绩绩效管理是现代企业常见的管理手段，严管员工关键指标评估（KPI），并将他们“晋升，降级或因业绩率不达标而离开”，是确保公司持久健康发展的手段。

它也指，碧桂园每年会依据业务发展方向和行业发展周期，调整不同的人员和资源分配，是房地产的专业和稳健经营的表现。

据马来西亚财经日报“The Edge”引述知情人士报道称，此次裁员是由该公司合并从事不同项目的马来西亚四家子公司而引发。

消息人士称，马新区域总裁付锦岭在职务生变后辞职。碧桂园执行董事兼副总裁苏柏垣已接替付锦岭，出任森林城市首席执行员。
编辑：Fiona
来源：早报